Sofía Leloir, directora comercial en Dow para el segmento Consumer Solutions en Latam, participó en el panel de apertura del evento Empresas Ágiles, donde compartió las experiencias de la compañía en gestión de recursos humanos, diversidad e inclusión. Leloir enfatizó que la diversidad y la inclusión son elementos fundamentales que deben estar integrados en el ADN de las organizaciones.
Compromiso de Dow con la Diversidad
Durante su intervención, Leloir destacó que Dow, con más de 65 años de presencia en Argentina, ha desarrollado una cultura organizacional sólida en torno a la diversidad de género. Contamos con la red más antigua en el país y muchas otras redes internas que son parte de nuestra estrategia, explicó. La ejecutiva mencionó que todos los empleados están involucrados en esta estrategia, lo que refuerza su compromiso con la diversidad.
Subrayó que los resultados están conectados con la diversidad. Leloir hizo hincapié en la evolución constante de Dow en este aspecto, resaltando que más del 50% de los liderazgos en la empresa son ocupados por mujeres. Nuestra presidenta en Argentina y la líder del site en Bahía Blanca son mujeres, añadió, destacando la importancia del liderazgo femenino en la organización.
Creando un Entorno Inclusivo
La ejecutiva también mencionó que Dow ofrece cuatro meses de licencia tanto para padres naturales como adoptivos, lo que refleja su compromiso con la conciliación laboral y familiar. La sociedad es cada vez más diversa, y es fundamental que cada empleado pueda traer su verdadero yo al trabajo, afirmó, destacando cómo esto contribuye a obtener los mejores resultados y fomentar un trabajo en equipo efectivo.
Dow organiza anualmente una feria inclusiva que promueve la colaboración y el compromiso entre los empleados. Es un orgullo ver a los voluntarios comprometidos con esta causa, comentó. Además, Leloir explicó que la empresa realiza encuestas de satisfacción para medir el sentido de pertenencia de sus empleados, observando que aquellos que participan en las redes de diversidad están más motivados e inspirados.
Apoyo y Asesoramiento en Diversidad
En cuanto a los programas de apoyo, Leloir mencionó que la identidad de género y la orientación sexual son consideradas como fortalezas dentro de la organización. Hemos realizado numerosas charlas y capacitaciones sobre estos temas, brindando asesoramiento legal y en salud para las transiciones, indicó, reflejando un compromiso integral hacia la diversidad.
Finalmente, Leloir concluyó enfatizando que los valores fundamentales de los líderes en Dow son la confianza, la transparencia, la responsabilidad y el empoderamiento, elementos que son cruciales para construir un entorno laboral inclusivo y colaborativo.
